组织管理解决方案

滿足以下关键业务需求： • 适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境 • 适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求 • 支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测 • HR数据支持战略决策与管理变革

绩效管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系 • 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率 • 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升

招聘管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 建立与组织目标相一致的人才需求计划 • 拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享 • 构建便捷高效的招聘流程体系，提高工作效率 • 引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才 • 关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务 • 建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的监控体系，提升集团管控能力

人才学习管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系 • 提升企业知识资源开发及利用能力 • 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台 • 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点

人力资源共享服务中心解决方案

满足以下关键业务需求： • 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型

集团管控与协作解决方案

满足以下关键业务需求： • 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求 • 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理 • 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作 • 提升集团总部与下属企业数据资源、信息资源的共享能力 • 准确获取、实时监控集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标

人事管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 员工工作变动频繁，实现人事管理与其他人力资源业务的有机联动 • 详细、准确了解每一位员工的个性化需求 • 及时准确地开展人事统计和趋势分析 • 降低人事事务性工作劳动强度，提升HR信息对企业决策的价值贡献 • 增强人事管理工作对员工关系改善的贡献能力，创新员工关怀和员工服务方式

假勤管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 支持大型企业集团在同一平台上对员工分别进行假期、排班和考勤事务管理 • 根据企业制度在系统中对年假、婚假、产假、病假等进行假期额度设置 • 员工在不同分公司、门店、工作线之间临时借调、支援时，进行考勤管理 • 多方式打卡，自动汇总打卡数据 • 支持加班管理，能够从组织或个人维度进行加班额度管控，规避用工风险 • 迅速诊断或修正异常出勤数据，并将结果数据同步到薪酬模块，以便参与发薪核算

薪酬管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 满足集团型企业的下属多业态公司、多类型人员、多套薪酬体系的薪酬核算、分析与管控要求 • 灵活控制薪酬方案、薪酬项目、薪酬标准、薪酬计算规则的统一与个性化应用范围 • 智能处理各类业务变化引起的薪酬信息调整 • 实现薪酬核算与财务核算、成本统计的一体化操作 • 增强薪酬报表统计、分析能力，为企业薪酬调整和员工激励工作提供有力支持

报表管理解决方案

满足以下关键业务需求： • 支持集团总部及各级组织，随时掌控人力资源编制、人员类型、数量、结构、分布、流动等动态状况 • 借助系统降低人事报表编制难度，提高报表生成效率 • 借助系统平台，为企业提供更加专业的人力资源数据统计和分析工具 • 够轻松实现系统报表在组织内的分享，并提供完善的报表权限管理体系，确保数据安全